「社内」タグの記事一覧

社内の業務改革などの意見を上司に伝えたい時は提案書を作成して提出するのが一般的な流れです。「こうしたい」という要望を提案書にすることで、上司は具体的な検討をすることができます。問題点や現状の課題を改善するためには欠かせな・・・

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社内のお礼メールに対する返信の例文 社内メールでお礼メールを受けたとき、通常はそれで用件が済んだことになりますので、わざわざ返信する必要はありません。無用な社内メールは慎むべきであり、お礼メールを送る側も返信メールを期待・・・

「お礼メールへの返信の例文 （社内・社外）」の続きを読む

企業における議事録は、単なる備忘録や資料として残す記録ではなく、社員間で情報を共有する媒体として活用できます。議事録の中には会議参加者の発言内容をすべて詳細に記録するものもありますが、日常的な会議の情報を社内で共有する場・・・

「議事録（ 会議録 ）の書き方と例文」の続きを読む

社内表彰された社員が社内報などに掲載するために書く挨拶の例文を紹介します。このような栄誉を受けたときの挨拶文では、普段の活動を認めてもらったことに対する感謝と喜びを素直に表現することが大切です。ただし、優秀社員の表彰では・・・

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「よろしく」 の意味と使い方 「よろしく」（宜しく）は、漢文の読み下しで「よろしく ～ べし」、「よろしく ～ すべし」と読み、当然・必要を意味する副詞です。現代ではそれほど強いニュアンスではありませんが、「適当に」、「・・・

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「顛末書」の意味 ・ 顛末書の「顛末（てんまつ）」は「始めから終わりまで」という意味であり、明治時代以降、「事の顛末」とか「顛末記」などの形で、事柄の一部始終やすべての事情を指してよく使われるようになった言葉です。顛末書・・・

「報告書の書き方と例文 （顛末書）」の続きを読む

「申し訳ありません」の意味と使い方 「申し訳」は「言い訳」の謙譲語であり、弁解のことです。従って、「申し訳ありません」は弁解の余地がないという意味であり、罪や間違いを認めて謝罪する気持ちを表す言葉です。同様の「申し訳ござ・・・

「申し訳ありません の例文10パターン （意味と類語）」の続きを読む

「お手数」の意味と使い方 お手数は、「お手数を掛ける」または「お手数をお掛けする」が基本的な使い方です。「手数」が、本来、何かを行うときに取る手段・手法・手続きなどの数を意味することから、「手数が掛かる」の形で「手間取る・・・

「お手数 の例文10パターン （意味と類語）」の続きを読む

　反省文の書き方 反省文は、業務上のミスを犯した場合や、社内で迷惑行為を行ったりトラブルを起こしたりした場合に、会社へ提出する謝罪文です。同様の謝罪文である始末書は、処分や弁償をともなう重大過失まで対象となりますが、反省・・・

「反省文の書き方と例文 （反省文の基本）」の続きを読む